給与計算ラボ

NPO、ＮＧＯ法人の給与計算と特徴は、他業種に比べて、給与の変動が少なく、給与計算などの労務管理が簡単であるということが挙げられます。 例えば、小売業などでは、オーナーである店長、正社員、パー...

ベンチャー企業もスタートアップ企業も、既存のシステムに超えたイノベーションを行い、急速な成長を目指します。ベンチャーよりもスタートアップの方がよりその傾向が強く、年数十パーセントの成長ではなく、...

様々な労働時間特例制度と変形時間労働制 ホテルや旅館の給与計算の特徴と心掛けることとしては、まず、労働時間の管理が重要であることが挙げられます。ホテル業や旅館業で、基本的には24時間営業ですか...

旅行会社の給与計算の特徴と心掛けたいこととしては、まず、業界全体が低価格競争が激しく、そのしわ寄せが添乗員給与の低下に反映され、添乗員の質の低下や人手不足を招いていることがあげられます。安いツア...

フランチャイズ店の給与計算の特徴としては、パートやアルバイトが多い、深夜営業が多い、店長などの店舗管理者に長時間労働が多い、バイク・自転車通勤が多く交通事故が起こりやすい、ということが挙げられま...

カラオケなどのサービス業の給与計算の特徴と心がけたいこととしては、パートやアルバイト雇用が多いこと、店長等に長時間労働が多いこと、営業時間の多くが夜間であること、アルコールが入るので客とのトラブ...

ガソリンスタンドの給与計算の特徴と心掛けたいこととしては、まず、パートやアルバイトや多く、それに伴う労務管理の問題があること、ある種の資格手当が必要になること、個人経営のガソリンスタンドの場合、...

歯科、整骨院の給与計算の特徴としては、①全体として労務管理や労働法の知識が不足しがちであること、②労働条件が明確になっていないこと、③労働時間の管理ができていないこと、④女性が多い職場であり、か...

書面による雇用契約と労働保険・社会保険の加入 小売業・販売店の給与計算の特徴としては、まず第一に、パートやアルバイトが多く、勤務期間が比較的短いことが挙げられます。小売業や販売業の仕事は、レジ...

飲食店の給与計算の特徴として、次の5つの点が挙げられます。それは、①長時間労働、休みが少ない②人材育成が追い付かない③離職率が高く人の入れ替りが激しい④事故が多い⑤実力主義的傾向が強い、です。以...