様々な状況にいる方々を支える介護スタッフの時間外労働計算に追われる福祉・介護施設の給与担当の皆様。PayBookは、時間外労働が多い福祉スタッフの給与計算に大きな味方になるでしょう。

ハンディキャップを抱える人や、高齢のお年寄りを支えケアする介護施設やデイサービスなどの福祉施設では、どうしてもスタッフの時間外労働が多く発生しがちで、給与担当者の給与計算処理も煩雑化する傾向に。

しかも小さな事務所なら、給与計算担当者が実際の福祉スタッフであることも珍しくありません。なるべく｢給与計算｣にかかる労力を減らしたいものですね。

まず、福祉・介護施設の「給与計算」を難しくしている大きな理由がその雇用形態の幅広さです。常勤職員の方以外にも契約職員、派遣職員といったフルタイム勤務でも様々な立場で働くスタッフに加え、パートタイマーや非常勤職員など様々な働き方で勤務するスタッフが勤務されることが多いでしょう。

それぞれの勤務形態により、おのずと業務内容と付随する責任が異なりますから、賃金や福利厚生面で違いが生じ、かつパートタイム労働法により、正社員とパートタイマーの待遇に相違がある場合には、その相違は職務内容、人材活用の仕組み、その他の事情から考慮して不合理な場合には認められないなど法規制についても敏感にリサーチしておく必要があります。

また、施設利用者の送迎など、スタッフが施設外に外出する機会も多くなりますから、毎月の給与計算だけではなく、年に１回の年末調整や労働保険料の計算など、定時の給与処理も複雑になる傾向があります。

そして、やりがいはあるけれど決して楽ではないハードワークを要求される仕事であることから、残念なことですが離職率が低いとは言えません。どうしても新規採用と退職が頻繁に発生します。

このような煩雑な処理もPayBookならあっという間に片づけてくれます