給与計算ラボ

法定労働時間と所定労働時間の違い 従業員を雇用する場合、労働時間を定める必要があります。その際に重要になってくるのが、法定労働時間と所定労働時間の概念です。どちらも労働基準法に基づいて定められ...

給与、給料、賃金、報酬？給与って何？ 会社経営をしていて従業員を雇う場合、働いた対価を渡しますよね。さまざまな呼び方があると思います。給与、給料、賃金、報酬。これらは法律的に名称が異なっていま...

「甲欄」「乙欄」「丙欄」は、給与支給時の税額の区分です。 サラリーマンは給与所得時に源泉徴収で会社が自動的に税金を控除します。 もちろんそれらは確定した税金の額ではないのですが、あらかじ...

「甲欄」「乙欄」「丙欄」は、給与支給時の税額の区分です。 サラリーマンは給与所得時に源泉徴収で会社が自動的に税金を控除します。 もちろんそれらは確定した税金の額ではないのですが、あらかじ...

2015年度の健康保険料率の適用支給月は５月 協会けんぽは「全国健康保険協会」の別称で、健康保険組合に加入していない企業の従業員の健康保険を取り扱っています。 事業所の所在する都道府県によっ...

工務店・内装業の給与計算の特徴としては、給与計算や労務管理のアウトソーシングがおすすめなこと、社会保険の未加入問題が起こりやすいこと、事故が起こりやすいので安全衛生に気をつけなければならないこと...

農園・農業関係の給与計算と心掛けたいこととしては、まず、小規模な個人経営の農園などでは、従業員を労働保険や社会保険に加入させる必要がないため、給与計算が非常に簡単である点が挙げられます。常時5人...

塾や予備校の給与計算の特徴としては、まず第一に、質の高い先生（職員）を確保することは塾や予備校にとって生命線です。質の高い職員を確保するためには、給与をどのくらいに設定するかということは極めて大...

薬局の給与計算の特徴としては、主として相談業務を行う薬剤師、事務の仕事をする事務職員、レジ打ちや品出し・日常用務を行う従業員などが混在していること、離職率（入職率）が高いこと、処方箋以外の商品を...

デザイン事務所の給与計算の特徴としては、給与計算や労務管理がおろそかになりがちになること、専門業務型裁量労働制が適用できること、賃金に関して年俸制を採用する場合には割増賃金の計算の際注意が必要で...