給与計算ラボ

あってほしくないことですが、不慮の事故や病気で従業員が亡くなってしまった場合、企業は迅速にたくさんの手続きをしなくてはなりません。備えあれば憂いなしということで、万が一の場合に必要な諸手続きにつ...

NPO、NGOとは正確にはどういう組織なのでしょうか。 そもそもNPOやNGOは、賞与を構成員に支給することができるのでしょうか。 NPO、NGOとは何かから始めて、賞与を支給できるのか、N...

毎年、夏と冬の民間企業の賞与の支給時期になると、大手企業では、いくらの賞与が出たというニュースがネットやTVをにぎわせます。しかし、その時期に飲食業界でよく耳にするのが、賞与を出せなかったという...

病院や医院では、職員に支払う賞与のどれくらいの金額で、どのような特徴があるのでしょうか。今回は、病院や医院の賞与の特徴をご紹介します。 病院、医院の賞与の特徴～まず減額されない～ 人間は病気...

美容院や理容室には、基本的に夏、冬に決まって支給する賞与はありません。なぜ賞与が決まって支給されないのか、その背景と賞与の特徴をご紹介します。 美容院と理容室の違い 美容院と理容室の違いを、...

アルバイトやパートに賞与を支給するか、しないかは、事業主の悩みどころでもありますが、多くの事業主はアルバイトやパートに賞与を支給しているのでしょうか。今回は、アルバイトやパートに賞与を支給しない...

賞与を支給するときの金額は、経営者にとって悩みの種です。どんぶり勘定で金額を決めている企業もあれば、算定基準に則って賞与の金額を決めている企業もあります。今回は、実際にある賞与の金額の決め方をご...

賞与は給与と異なり、あくまでも業績に対する利益の分配金であり、支給の義務が法律で定められているわけではありません。賞与は一般的には、ボーナスとも呼ばれています。 賞与の支給時期は公務員のあとに...

基本的にはパートや明日バイトの従業員であっても、ボーナスを支給することに関しては特別問題ありません。あくまでも支給する側の行為なのでそこについての問題はありませんのでご安心ください。 しかし、...

ボーナスに関する実務 ちなみに、ボーナスとは別名賞与ともいわれ健康保険法での定義があり「3カ月を超える期間ごとに受けるもの」とされています。言わば、年3回まで支給されるものはボーナスという扱い...