給与計算ラボ

退職時期や入社時期により賞与計算の方法に、なにも決まりはありません。 御社がどのように賞与を規定するのかによって、自由に運用・計算できるのが賞与です。そればかりか賞与を出さない、という選択もも...

春は従業員の移動の時季です。異動には転勤や退職のほか昇格などのほか、ときには関連会社への出向ということもあるでしょう。 ここでは、従業員の転勤について、給与計算に関連するポイント、注意事項を説...

ひとりの従業員が在籍することに関して会社が抱える資料やデータは膨大です。そのような資料やデータは従業員が退社したらすぐに廃棄してよいものでしょうか。 実は何かのときに遡って調査ができるよう、資...

住民税は前年１年分の所得に課される税金です。つまり１年遅れで課税されるのです。 ですから今まで働いたことのない新入社員は前年の所得がありませんので、初めの年度は住民税がありません。それと反対に...

この頁においては、労災保険と雇用保険のふたつの総称として労働保険と表します。 労働保険については、毎年定例の年度更新という事務が必要です。なすべきことを順を追って説明しますので、準備から納付ま...

給与計算代行や給与計算アウトソーシングとは、御社の仕事のうち給与計算（とそれに付随する業務）の部分を請け負ってくれることです。給与計算代行会社、給与計算アウトソーシング会社に御社が給与計算を発注...

給与計算において、親を扶養家族にする場合としない場合の違いはあるのでしょうか。もちろんあります。 親に定年退職などの生活の変化が生じたとしても、扶養家族にしない場合は、これまでと何も変わりませ...

平成27年度から労災保険率、労務費率、第２種・第３種特別加入保険料率が改定されました。雇用保険料率には変更はありませんが、雇用保険を給付する場面での基本手当（失業給付）の額は変更になります。また...

年末調整ソフトがない時代は、手が気の帳簿や従業員の情報を記載した台帳と首っ引きで、源泉徴収票を作成して、一人一人の年末調整におおわらわでした。しかし現在年末調整はソフトの使用で時間も費用も大幅に...

従業員が結婚したら給与計算はどうなるのでしょうか。ここでは配偶者が扶養家族になる場合について説明します。 給与計算上、共働きは３通りです。ひとつは従業員と結婚した相手の収入が被扶養者の条件を満...